Abogado penalista Sabadell - Una visión general
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En el caso de que la baja médica coincida con el período de vacaciones pero establecido, estas holganza se suspenden. Una ocasión que recibas el incorporación médica, podrás disfrutar de esos díVencedor de descanso, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en el que se generaron esas holganza, lo que supone un periodo de tiempo más que suficiente para usarlas.
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No respetar el derecho al descanso puede tener diversas consecuencias tanto para el trabajador como para el empresario.
Puede ser una alternativa interesante en algunos casos, sobre todo si tu caso aún está verde y no tienes prácticamente ninguna idea de cómo abordarlo y ni siquiera sabes si en tu caso requiere ayuda profesional.
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En algunos casos, si el trabajo representa un peligro para el embarazo, la trabajadora puede solicitar un cambio de puesto o incluso una descenso por peligro durante el embarazo.
Frente a esto, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado su doctrina previo y ha establecido que "no es razonable a derecho que los díGanador de descanso pequeño semanal se solapen con los 14 díVencedor festivos anualmente establecidos".
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